Mehrwerte für Arbeitnehmer, vor allem auch ideeller Art, spielen im Wettbewerb um Fachkräfte eine zunehmende Rolle. Diese im Interesse der Betriebsverbundenheit zu entwickeln ist nur möglich, wenn man seine Mitarbeiter gut kennt und versteht. Was motiviert sie und treibt sie an? Welche Interessen oder soziales Engagement haben Sie? Welche besonderen Fähigkeiten oder Erfahrungen sind vorhanden?
Ob Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung, einem Kita- oder Pflegeplatz, ob Rabatte bei Freizeitpartnern, bei der Reisebuchung, beim Einkaufen oder auch Hilfe in Behördenangelegenheiten – diese Vorteile eines Engagements im Netzwerk sind gleichzeitig attraktive Benefits für Mitarbeiter*innen oder auch wichtige Bestandteile einer Willkommenskultur für neue Fachkräfte.
Im Team das Unternehmen bei spaßbetonten Sportevents des Marzahn-Hellersdorfer Wirtschaftskreises vertreten und gleichzeitig im Netzwerk neue Kontakte knüpfen, ist durchaus ein Faktor zur Mitarbeiterbindung. Neben Firmenbowling mit 36 Teams erfreuen sich auch Fußball-, Volleyball-, Golf- und Skatturniere großer Beliebtheit.
Mit Mitarbeitern und Kunden sowie ihren Familien einen erlebnisreichen Tag auf der Rennbahn Hoppegarten oder gemeinsam die jährliche Unternehmerparty zu erleben und sich gleichzeitig als Unternehmen öffentlichkeitswirkasam zu präsentieren nutzt Image wie Betriebsklima gleichermaßen.